Захід відбувся на базі ХарРІ НАДУ. Проблематику конференції висвітлювали викладачі та аспіранти вишу, науковці Національного юридичного університету ім. Ярослава Мудрого та Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна, а також фахівці Об’єднання організацій роботодавців Харківщини та Об'єднання профспілок Харківської області; трудові арбітри, незалежні посередники та завідувачі інформаційно-консультаційними центрами НСПП.

У ході відкриття науково-практичної конференції всіх присутніх привітала директор ХарРІ НАДУ Людмила Бєлова. Також учасникам заходу зачитали Звернення Голови Національної служби посередництва і примирення Олександра Окіса.

«Соціальний діалог за останні роки став важливим інструментом політичної демократії, регулювання економічних і соціальних відносин. Розвиток ефективного соціального діалогу є необхідною умовою європейської інтеграції України, оскільки саме завдяки соціальному діалогу країни Європейського Союзу досягли високого економічного розвитку та гідного рівня життя», - було наголошено у зверненні, яке зачитав Начальник відділення НСПП в Харківській області Сергій Лайков.

За результатами обговорення, що відбулося під час конференції, було підготовлено наступні висновки:

- визначити соціальний діалог як необхідну умову європейської інтеграції України, як важливий інструмент розв'язання соціально-економічних суперечностей та забезпечення паритетного узгодження балансу інтересів між суб'єктами соціально-трудових відносин, передумовою досягнення нових стандартів громадянського суспільства;

- сторонам трудових відносин забезпечити розвиток соціального діалогу на всіх його рівнях, а також розширення діапазону взаємодії усіх сторін соціального діалогу з представниками різних громадських організацій та залучення їх до соціального діалогу широкого формату;

- забезпечити удосконалення нормативно-правової бази з метою формування сталого ефективного механізму запобігання виникнення та вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на основі розробленої Нової моделі вирішення трудових спорів, орієнтованої на стандарти Міжнародної організації праці та Європейського Союзу;

- розвивати та удосконалювати систему інформаційного обміну між сторонами соціального діалогу стосовно соціально-трудових відносин, забезпечення справедливої та гідної оплати праці;

- вести роботу, спрямовану на підвищення ефективності застосування форм соціального діалогу між сторонами, зокрема у процесі запобігання виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) та їх вирішення, пошук та впровадження нових форм соціального діалогу з метою реалізації прав та свобод громадян, забезпечення соціальної стабільності в суспільстві.

Усі подані під час конференції матеріали будуть розміщені в електронному збірнику тез.