На Харківському тракторному заводі впроваджуються виробничі системи, спрямовані на усунення всіх видів втрат
На даний момент на АТ «ХТЗ» застосовується комплексний підхід щодо впровадження виробничих систем TPS (Toyota Production System), LEAN і PES (Pegeout Excellent System) та їх елементів, спрямований на усунення всіх видів втрат. Про це повідомив заступник голови Харківської облдержадміністрації Андрій Моченков. Зокрема, створюються стандарти роботи і технічного обслуговування з метою документування дій, що відображають найефективніший спосіб виробництва, заснований на рухах людини. За період 2011 – 2012 рр.. створено 300 стандартів, що становить 20% робочих місць виробничих підрозділів.
Як зазначив заступник губернатора, також ведеться навчання працівників АТ «ХТЗ» інструментам виробничої системи, використання яких дозволяє швидко збільшити і постійно удосконалювати ефективність процесів на підприємстві. Кількість навчених співробітників за період 2011 – 2012 рр.. становить 800 осіб – 40% чисельності виробничих підрозділів.
«Створення еталонних робочих місць на підприємстві – новий етап у розвитку виробничих систем, розпочатий в 2012 році. Його метою є оптимізація виробничих процесів. В цьому році створено 280 еталонних робочих місць, що становить 15% робочих місць виробничих підрозділів», – підкреслив Андрій Моченков.
Довідка:
На сьогоднішній день на АТ «Харківський тракторний завод» працює 3400 людей. Зростання середньої заробітної плати в 2011 році по відношенню до 2010 року склало 42% (з 1887 грн. до 2682 грн.). Підприємство виконує сплату близько 100 млн. грн. податків і зборів в рік до бюджетів усіх рівнів, а також робить істотний вплив на розвиток соціальної інфраструктури та стан ринку праці України, співпрацюючи з більш ніж 300 підприємствами-партнерами, на яких задіяні близько 100 тисяч працівників.