На «Турбоатомі» діє система наступності кадрів
Про це сьогодні в ході прес-туру представників ЗМІ у ВАТ «Турбоатом» на тему: «Наставництво як форма забезпечення першим робочим місцем» повідомив генеральний директор підприємства Віктор Суботін. «З метою реалізації соціальних ініціатив Президента України щодо забезпечення молоді першим робочим місцем на підприємстві введена система наступності кадрів: до досвідчених фахівців прикріплюють кілька випускників вузів чи технікумів, щоб останні переймали у майстрів досвід роботи. Протягом двох років молодий спеціаліст отримує до 30% доплати за своє навчання, а наставнику додають до 20% окладу за час, витрачений на підготовку наступника. Таким чином, обидві сторони зацікавлені у подібному співробітництві», - сказав Віктор Суботін.
Крім того, за словами генерального директора ВАТ «Турбоатом», щорічно більше 100 співробітників освоюють другу робочу професію - протягом місяця працівники трудяться на верстатах іншого профілю.
