«Сьогодні існує певний алгоритм призначення керівників закладів медико-соціальної сфери. Якщо ситуація в колективі спокійна, то новий керівник однозначно підбирається з числа працюючих в установі. Це є стимулом і мотивацією для кожного працівника у досягненні кар’єрних висот. Якщо ж у колективі існує соціальна напруга або внутрішні чвари, то в таких випадках, без сумніву, новий керівник підбирається зі сторони. У випадку з призначенням директора Липецького психоневрологічного диспансеру, враховуючи ситуацію у колективі, на цю посаду було запропоновано людину з внутрішнього середовища», - зазначив Ігор Шурма.