Правила внутрішнього трудового розпорядку
| ЗАТВЕРДЖЕНО на зборах трудового колективу “08” листопада 2007 р. |
ПОГОДЖЕНО з профспілковим комітетом Головного управління охорони здоров’я обласної державної адміністрації «08» листопада 2007 р. |
ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для працівників Головного управління охорони здоров'я Харківської обласної державної адміністрації
І. Загальні положення.
Відповідно до Конституції України кожний громадянин України на своєму робочому місці зобов'язаний виконувати добросовісно доручену йому за функціональними обов'язками роботу, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють в Головному управлінні охорони здоров'я (далі - ГУОЗ).
Дисципліна праці забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного і суспільного впливу згідно з чинним законодавством України.
II. Порядок прийняття та звільнення працівників.
1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу з адміністрацією ГУОЗ відповідно до вимог Закону України “Про державну службу”. Під час прийому адміністрація зобов'язана зажадати від особи, яка поступає на роботу такі документи:
а) трудова книжка
б) паспорт
в) диплом
Заборонено вимагати від працівників при прийомі на роботу документи, надання яких не передбачено законодавством.
2. На кожного працівника ведеться особова справа відповідно до Порядку ведення особових справ державних службовців в органах
виконавчої влади.
Особова справа зберігається у секторі кадрового та організаційного забезпечення закладів охорони здоров'я. Після звільнення працівника його особова справа залишається в архіві ГУОЗ.
3. Приймаючи працівника на роботу, адміністрація Головного управління охорони здоров'я зобов'язана:
а) ознайомити його з посадовою інструкцією, умовами праці, оплати і заохочення, додатковими пільгами і компенсаціями, роз'яснити його права і обов'язки.
б) ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4. Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію за два тижні; при розірванні трудового договору з поважних причин адміністрація повинна розірвати договір у строк, про який просить працівник. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація повинна видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок.
III.Основні обов'язки працівників.
6. Працівники зобов'язані:
а) працювати чесно і сумлінно, суворо виконувати вимоги Положення про Головне управління охорони здоров'я, Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці (вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, своєчасно і точно виконувати накази адміністрації та ін.);
б) систематично підвищувати свій професійний рівень і ділову кваліфікацію;
в) бути прикладом гідної поведінки і високого морального обов'язку;
г) повністю дотримуватися вимог з техніки безпеки, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
7. Основні обов'язки працівників Головного управління охорони здоров'я визначені Положенням про Головне управління охорони здоров'я, посадовими інструкціями.
IV.Основні обов'язки адміністрації.
8. Адміністрація Головного управління охорони здоров'я зобов'язана:
а) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, роз'яснити права і обов'язки, існуючі умови праці;
б) визначити працівникові робоче місце, існуючі умови праці;
в) всіляко зміцнювати трудову і виробничу дисципліну;
г) забезпечувати систематичне підвищення працівниками свого професійного рівня та ділової кваліфікації, створювати необхідні умови для
поєднання роботи з навчанням у навчальних закладах;
д) неухильно дотримуватися законодавства про працю, створювати умови праці, які б відповідали правилам з охорони праці та протипожежними
правилами;
е) видавати заробітну платню в установлені строки, забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати праці працівників і витрачанням фонду заробітної плати;
ж) чуйно ставитися до повсякденних потреб працівників. Адміністрація здійснює свої обов'язки у відповідних випадках спільно або за погодженням з профспілковим комітетом Головного управління охорони здоров'я.
V. Робочий час і його використання.
9. В Головному управлінні охорони здоров’я встановлено п'ятиденний робочій тиждень з двома
вихідними днями - субота, неділя.
Початок роботи о 9.00.
Перерва - з 13.00 до 13.45.
Кінець роботи - о 18.00 (у п'ятницю - о 16.45).
10. У зв'язку з виробничою необхідністю працівники можуть залучатися до роботи у вихідний день та чергування у святкові і неробочі дні на підставі наказу по Головному управлінню охорони здоров'я.
За роботу у ці дні надається за погодженням з начальником Головного управління, інший день відпочинку, в тому числі цей день може бути приєднаний до чергової щорічної відпустки.
11. Черговість надання щорічних відпусток установлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом.
Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників Головного управління охорони здоров'я.
VI. Відзначення за успіхи в роботі
12. За зразкове виконання трудових обов'язків, успіхи в роботі, тривалу і бездоганну роботу адміністрація вдається до таких відзначень:
а) оголошення подяки;
б) нагородження грамотою Головного управління охорони здоров'я;
в) преміювання.
Відзначення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
13. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої обов'язки,надаються в першу чергу пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв, будинків відпочинку та ін.)
14. За особливі трудові заслуги працівники можуть бути представлені у вищі органи до нагородження орденами, медалями, Почесною грамотою обласної державної дміністрації та до інших відзначень.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
15. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових
обов'язків, спричиняє дисциплінарне стягнення або застосування заходів громадського впливу.
16. За порушення трудової дисципліни адміністрація має право застосувати до працівника тільки один з таких заходів стягнення:
а) оголосити догану;
б) звільнення.
Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, Положенням про Головне управління охорони здоров'я, правилами внутрішнього розпорядку, посадовою інструкцією, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення, а також за прогул без поважних причин.
17. Перед тим, як накласти стягнення, від порушника трудової дисципліни адміністрація повинна зажадати письмове пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розпис.
18. Дисциплінарне стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, або перебуванням його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
19. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Опитування
Розсилка
Погода
-
Ср,
ніч
+17 .. +19 °C
-
Ср,
ранок
+23 .. +25 °C
-
Ср,
день
+28 .. +30 °C
-
Ср,
вечір
+23 .. +25 °C
